思想创新先人一步 ， 开明管理领航未来

——访常熟市名城实业有限公司总裁袁勤生

管理大师德鲁克曾预言:“21世纪，中国将与世界分享管理奥秘。”在《财富》杂志公布的2022年“世界500强企业”排行榜中，中国大陆（含香港）上榜公司数量连续三年居首，达到了136家。中国领先企业管理思想，于世界经济而言举足轻重。毫无疑问，发迹于欧美的西方管理理论，并不能完全适用于有着浓厚文化底蕴的中国情境。虽说中国的企业管理思想与实践有其独特之处，但长期以来，一直缺少可以将理论由个性上升到共性、特殊上升到一般的尝试，以至于世界各国对中国可以用来分享的“管理奥秘”各执一词、众说纷纭。袁勤生拥有50余年的实际工作经验，先后根植在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业，尤其是改革开放近40年来其在企业党政一把手岗位上管理实践的深刻体会，逐步完善总结而成了——“袁勤生管理思想”，它是在中国土地上生长出来的，具有中国特色的管理理念和方式方法。他率先在全国提出了“以人为本”的开明管理思想理念，对于中国的经济界和思想理论界产生了广泛而深远的影响，以实事求是的创新理念续写着中国的管理思想。

镂心鉥肝新思想，殚精竭虑拓新路

袁勤生，原江苏常熟市江南仪表总厂厂长，拥有高级经济师与高级政工师的职称。现为常熟市名城实业有限公司总裁，是中国管理科学研究院学术委员与中国影响力人物数据库入驻专家。他是在西方浩如烟海的管理论丛中，是杰出的中国管理实践者与创新者。他勇创多个“第一”，他是中国第一位出版《企业管理》专著的企业家，也是第一位先后被南京大学、解放军南京政治学院等八所高校聘为客席教授的中国企业家。

袁勤生平生所获得的荣誉多到数不清。1992年被评为“江苏省商企界十佳传奇人物”；1991年至1994年，连续四年荣获中共中央组织部、中共中央宣传部、国家经贸委、国家农业部和全国总工会联合授予的“全国优秀企业思想政治工作先进者”荣誉称号；1992年被中共中央宣传部、新华社等单位评为“全国思想政治工作创新特等奖”；2008年获“改革开放30年中国管理科学成就奖”；2009年被授予建国60周年“共和国功勋人物”称号；2011年荣获“建党90周年当代中国管理创新突出贡献奖”；2012年被授予“中国崛起·共和国建设功勋人物”的殊荣……袁勤生的事迹，先后载入了《世界人物辞海》、《中华名人大典》、《中华成功人才大辞典》、《中华优秀人物大辞典》、《影响中国500位专家》、《中国专家学者辞典》、《中国当代创业人才》、《中国专家人才库》等10多部大型辞书和书籍。在这沉甸甸荣誉的背后，是袁勤生50余年如一日地以汗水浇灌收获、以实干笃定前行的拼搏奋斗、以创新推动改革的勇者精神所换来的。

管理大师德鲁克指出：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果”。“袁勤生管理思想”就生于实践、长于实践、成于实践。上世纪八十年代初，在党的十一届三中全会路线指引下，袁勤生自告奋勇迎难而上，辞去公社工办副主任职务，接手一家管理混乱，资不抵债的企业为实践基地。乘着改革的春风，袁勤生大张旗鼓地对当下企业的经济分配、招工用工、产销管理以及人事等制度进行了全面且系统性地改革。把经过彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程中，简称“四改一渗透”。进行到改革后的第二年，企业就实现了扭亏为盈。连续14年先后获评苏州市江苏省文明单位、江苏省明星企业、江苏省思政工作优秀企业、优秀思想政治工作企业、江苏省综合治理先进集体和全国先进乡镇企业。由于“四改一渗透”在实践中获得的巨大成功，这一经验首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着苏州市委、江苏省委以不同的形式进行推广。袁勤生是管理领域中的思想先行者，改革实践的成功为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引领的作用，让当时混乱的中国企业管理发展探索出了一条新路径，无疑是中国改革开放史上的一笔丰厚的企业财富。

袁勤生所在的企业经过1998年与2001年的两次改制后，袁勤生将其他人的全部股权收购并改为有限公司。企业在付清员工全部工资、工龄补贴、各项欠款，处理好各种遗留问题后，平稳着陆，停产歇业。生命的意义在于不断探索与进取。此时已年过六旬的袁勤生进驻市区，转型商业三产，开始对历经长达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”在这一过程中逐渐地被系统化、完整化。

远见未来勇创新，先进思想领潮流

物质决定意识，意识对物质具有能动作用。正确的意识以及先进的思想对社会的发展具有促进作用，坚持思想领先的原则具有重要意义。细看“袁勤生管理思想”中的诸多理论就具有无可比拟的创新性与领先性。

袁勤生是率先重视发展乡镇企业，提出培育新型农民的先行者。在改革开放初期，乡镇企业异军突起，当时上层指导思想和舆论普遍认为：乡镇企业是繁荣农村经济、致富农民的重要途经，办企业就是为赚钱、赚快钱，甚至提出农民收入要超过工人。但身处第一线的袁勤生认为，这种指导思想是狭隘的，也可能是有害的，会导致产品的粗制滥造以及人们一切向钱看的倾向。在联合国亚太经组织召开的乡镇企业国际研讨会上，袁勤生以观察员身份参加会议，作了大会发言并在会刊上题词：“要把中国乡镇企业办成繁荣农村经济、培育新型农民以及提高中华民族整体素质的重要阵地”。党的十八大以来，为巩固脱贫成果，提出了“治穷同治愚，扶贫必扶志，有力推进教育扶贫，文化扶贫”的理念。与袁勤生提出的思想不谋而合，足见袁勤生管理思想的远瞻性。

袁勤生也是最早明白共同富裕的内涵与重要意义的远见者。在上世纪九十年代，袁勤生被中共苏州市委政策研究室聘为特约硏究员，在内部刊物《调硏与参考》上就“共同富裕”发表文章指出：“共同富裕是中国特色社会主义的本质要求和最终目标，由于当前原有的基础和各种因素，区域和人群之间贫富差距有逐步拉大的趋势，引起了各方面的关注，根据当前的实际情况，首先应采取有力措施，着力减少贫富矛盾，要规范先富起来一部分人的社会行为，特别要规定章法，制止和打击为富不仁和贪得无厌，增強人们对改革开放进程中以及在共同富裕的道路上出现的阶梯式层次有一定的承受能力，让通过勤劳致富、发挥能力致富、创新创造致富见贤思齐”。

但是他的超前与领先远不止于此，袁勤生更是“以人为本，开明管理”思想的提出者。以人为本管理思想强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把人仅仅看作生产的“工具”，强调人是有多重需求的“社会人”。2003年，党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，这标志着一种富有人性化，以人为本的社会发展观已经明确。而早在1991年2月，袁勤生就已经提出“以人为本”管理理念，比国家在正式文本中提出这一理念早了整整13年。袁勤生还积极地把理论思想转化为专著，于1990年写下《中小企业管理思考百题》，成为中国第一部由企业家自己撰写的管理专著。先后连续三次印刷，发行55000册，成为上海市当年社科类书刊发行量最多的专著。1991年撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》，荣获全国思想政治工作创新特等奖。以后又出版《以人为中心的管理》和《开明管理与以人为本》中英文双语本，受到企业界人士的广泛推崇，总印数达到8万多册。袁勤生管理思想在国内外获得了广泛的好评与关注，已走在世界管理潮流的前列。

落在实处促发展，百尺竿头攀新高

除了领先思想理论观点，袁勤生管理思想还有很多落到实处上的具体措施。为具体落地践行“把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气，强基固本的基础工程”的要求，袁勤生提出了“三励三自”的思想，三励便是鼓励、激励、奖励，而三自是自主定级、自报升级、自觉践行。彻底杜绝强制和惩罚，在充分尊重人的意愿的基础上积极引导人的思维、导向、动机等意识行为，自觉统一到社会主义核心价值观的全面要求上来，真正实现伟大复兴的中国梦。袁勤生还提出管理改革创新是灵魂、思想工作三个转变和三个结合、取消各类罚款、改革奖金分配制度、自知之明奖和纠正错误奖、安全隐患让员工率先发现、不开除职工、不随意加班不误发工资、实行言者有功的制度、提倡爱一行干一行等几十个重要主题思想。

“袁勤生管理思想” 以人为出发点和中心，从实处建立一整套完善的管理激励机制和体系，激励员工主动发挥奋发向上、励精图治的精神。从而使企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。袁勤生管理思对中国企业管理模式及理论的发展具有重要的意义，其鲜明的创新性、领先性及实用性得到了国家和社会的认可。2017年9月20日，中管院学【2017】第9号批复批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本，开明管理”的理论与实践问题为重点的学术研究，为我国科学的管理决策提供了信息和服务。整合相关科研力量开展“袁勤生管理思想”理论体系、管理机制、人才培训模式、产研合作等专题研究、开展创新试题研究、区域差异性研究、组织学术交流活动、总结推广典型案例等。2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成，是对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试，是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来，“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成的过程，向更多的人展示了袁勤生对社会发展做出的巨大贡献。

在专注于研究管理思想的同时，袁勤生还心怀大爱，积极参与社会公益活动。2021年，由共青团中央发起的《阅读阅中国》读书领读活动中，袁勤生以自己获得江南发达地区常熟市首届读书节一等奖作品《读书、用书、写书》参加了大型融媒体公益活动，专门为广大贫困地区青少年领读，真切的介绍了自己少年时期因家庭贫困且又学历不高，但因读书万卷，逐步走上成长、成才、成功之路的实践体会。为尽自己的绵薄之力，袁勤生还通过团中央光华书海工程，捐款20万元，为广西、四川两个地区抚贫、搬迁，为社区建立爱心图书室，提供当地搬迁居民读书需求。

“筚路蓝缕，以启山林；功不唐捐，玉汝于成。”放眼全球，我们正面临百年未有之大变局，中国企业进入世界500强的数量持续增加，涌现出很多既具有中国特色又具有全球企业参考价值的企业管理模式，中国企业管理模式及理论正从东方冉冉升起。“百尺竿头更思进，策马扬鞭再奋蹄。”袁勤生将会继续秉持基于中国优秀企业管理实践的原则，系统性地开发出先进的“袁勤生管理思想”，主动承担中国企业家应该担起的使命和时代责任，将管理之法再创新高度，讲好中国故事，树立中国式管理自信，走向世界并领先全球。