据《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》，到2019年底，全国仅剩村医79.2万，从最近5年数据来看，村医数量依旧以平均每年5万的速度锐减。今年全国两会后，多地开始着手解决村医待遇及养老问题。记者调查发现，即便各地频频发文，村医职业吸引力仍持续走低。乡村医生是农村居民健康的“守门人”，也是农村医疗的网底，但这支队伍近年来不断流失，且陷入后继无人的困境。
 

一方面，相关部门应健全村医保障制度，既然“要求”村医承接多种“行政职责”，就不能让村医们“白干活”，可纳入卫健委等相关部门体系，为他们提供社保等基础保障，保障各项补助发放，提高乡村医生待遇，让他们不再为生活所困，在情怀之上得到应有的实打实的物质保障。

另一方面，当前因发展前景差、无职业级别工资差别等原因，也让部分村医无意职业技术考级和参加相应技术培训，这直接导致了部分现行村医无资质、技术差等问题，让老百姓们小病不愿去，大病去医院。因此，应加强村医的职业培训，对达到技术考核水平的村医设立奖励制度，从职业荣誉、上升空间等方面给予一定倾斜政策，以激励村医们积极提高技术，并吸引年轻医生加入村医队伍，形成村医行业发展的良性循环。

医生，这一职业在人们的印象中，就是高薪、体面、有保障，但村医却不然，他们干着医生的活，承接着广大农村地区的医疗保障重担，却与“高薪、体面、有保障”无关。村医是三级医疗体系中最基层的力量，“小病不出村”不仅能为村民们解决小病小痛、实施及时急救处理等，更能缓解城镇医院的就医压力，为解决“看病难、看病贵”难题提供基础支持。同时，因为他们是最接近广大村民的人，更为了解村民基础健康情况，村民医疗信息档案管理、慢性病随访、预防宣传……等问题也被压到他们肩上。

繁重的工作、巨大的责任，但他们仍只是属于“私人诊所”，虽然有政府下压的各项“行政任务”，但却没有“编制”带来的各种保障；药品零差价销售等多项惠民政策让村医无法通过药品差价、诊疗收费等增加收入。虽说有相应的政策补助，但拨付延迟、各种严苛指标考核造成的“扣发”，让村医收入贫瘠。收入低造成的生活困境、养老、可能的医疗纠纷等问题都成为村医的困境。与城镇医生的巨大落差让村医无以为继，现行很多村医都仅凭一腔对故土乡民的热爱情怀在支撑。但我们却不能指望仅用道德情怀去留住他们，医者仁心，但医者也是人，他们也同样有家庭、有生活、有需求，没有更完善的保障制度去兜底，他们何以为继？又怎能吸收新的年轻医生加入村医队伍？村医锐减将仍会继续，基层医疗网底就无法铸就。

村医是农民健康的守门人，呵护村医才能更好的守护健康。夯实基层医疗卫生服务，是实施健康中国战略的基石，是关系着广大村民看病难问题的基础民生工程。只有稳定、健康、发展的村医，才能真正让村民获得便利、实惠、高效的医疗服务，为村民带来健康的福音。